SUNDEP Solidaires Académie de Lille
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Articles publiés dans cette rubrique
jeudi 29 mars 2012
Notation administrative 2011-2012
La campagne de notation 2011-2012 est commencée. Le but de cette fiche pratique est de vous aider pour franchir sans encombre les diverses étapes de cette notation.
A quoi sert la note administrative ?
Elle entre pour 40 % dans la note globale qui sert aux collègues pour changer d’échelon. Elle sert aussi pour certaines promotions : passage à la hors-classe. Elle est systématiquement analysée quand une situation particulière survient.
Que pense le Sundep Solidaires de la notation administrative ? Le syndicat ne soutient pas ce type de procédure où l’arbitraire prend une part souvent décisive. (...)

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vendredi 2 juillet 2010
par Verdonck
Nouvel article
Au sujet des mutuelles et notamment de la MGEN
Nouvelle info : contrairement à ce qui avait été annoncé par l’intermédiaire de nos fiches de paie, les avantages pour être affiliés à la MGEN sont prolongés jusqu’au 31 décembre 2010.
La cotisation pour tous est 2.8 du salaire brut avec les primes. Les prestations sont les mêmes pour tous les adhérents. La MGEN accepte les retraités et offre aussi toutes sortes de prestations entre autres, des maisons de retraite. Surtout il s’agit d’une vraie mutuelle.
Il existe aussi la possibilité d’être directement pris en charge par cet organisme pour la sécurité sociale.
Les personnels OGEC peuvent aussi (...)

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mercredi 12 mai 2010
Fiche n° I : Combien d’heures de délégation et de réunion ?
Les heures de délégations dans les établissements privés sous contrat.
"La liberté ne s’use que quand on ne s’en sert pas".
Le droit syndical issu du Code du travail vit au ralenti dans les établissements privés sous contrat d’association. Peu de personnels payés par les établissement prennent leurs heures de délégation, peu d’enseignants font valoir leurs droits au paiement de ces heures. Le but de ces fiches est de faire le point sur ces droits et de dégager une méthode pour que le droit syndicat puisse vivre pleinement.
Les droits minimaux en heures de délégations : il est toujours possible de négocier plus d’heures.
Remarques :
1°) les effectifs sont en ETP : équivalent temps plein. 2°) Le représentant au Comité (...)

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dimanche 29 mars 2009
par F Fléchon
Notation administrative 2008-2009
La campagne de notation 2008-2009 est commencée. Le but de cette fiche pratique est de vous aider pour franchir sans encombre les diverses étapes de cette notation.
A quoi sert la note administrative ?
Elle entre pour 40 % dans la note globale qui sert aux collègues pour changer d’échelon. Elle sert aussi pour certaines promotions : passage à la hors-classe. Elle est systématiquement analysée quand une situation particulière survient.
Que pense le Sundep Solidaires de la notation administrative ?
Le syndicat ne soutient pas ce type de procédure où l’arbitraire prend une part souvent décisive. (...)

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vendredi 21 novembre 2008
par F Fléchon
Comment et pourquoi consulter son dossier administratif ?
Un conflit avec son chef d’établissement ? Il est indispensable de connaître ce qui figure dans son dossier : en effet le Chef d’établissement peut envoyer des courriers au Recteur ou à l’Inspecteur d’Académie sans que vous en ayez connaissance.
Il en est de même si vous avez des difficultés avec certains parents d’élèves. Certains parents ont la fâcheuse habitude d’écrire au recteur ou à l’inspecteur d’académie plus vite que leur ombre ou dès que la réponse de votre établissement ne leur convient pas. Ces courriers figurent dans une sorte de dossier "gris" adjoint à vote dossier.
Au cas où l’affaire (...)

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vendredi 14 novembre 2008
par F Fléchon
Violence, agression, calomnie, plainte : que faire
Pratique Syndicale
L’analyse des dossiers soumis au syndicat concernant des collègues :
* victimes d’agressions ou de calomnies diverses,
* poursuivis pénalement de façon abusive,
* sanctionnés administrativement avec une lourdeur disproportionnée avec les faits reprochés...
nous conduit à formuler les recommandations suivantes :
La dégradation des conditions de travail, le comportement de certains élèves, l’attitude de quelques chefs d’établissements dans un contexte où, de plus en plus souvent des parents interviennent pour mettre en cause l’enseignant (voire porter plainte contre lui avant même toute discussion), (...)

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